| Concepto | Significado |
|---|---|
| Reclutamiento | Actividades que realizan los gerentes para integrar un grupo de candidatos calificados para los puestos vacantes. |
| Selección | Proceso que emplean los gerentes para determinar las calificaciones relativas de los solicitantes de empleo y su potencial para desempeñarse satisfactoriamente en un puesto determinado. |
| Planeación del talento humano | Actividades que realizan los gerentes para pronosticar sus necesidades actuales y futuras de talento humano. |
| Análisis de puesto | Identificación de las tareas, los deberes y las responsabilidades que constituyen un puesto y de los conocimientos, aptitudes y las habilidades necesarias para desempeñarlo. |
| Cambio lateral | Cambio de puesto que no representa grandes cambios en los niveles de responsabilidad o de autoridad. |
| Capacitación | Enseñar a los miembros de la organización a desempeñar sus puestos actuales y ayudarlos a adquirir conocimientos y las aptitudes que necesitan a corto plazo. |
| Entrenamiento | Ampliar los conocimientos y las habilidades del personal para que estén preparados para asumir nuevos puestos y responsabilidades. |
| DNC | Detectar las necesidades de capacitación y el tipo de actitudes y conocimientos que deben adquirir, |
| Autoridad | Es el derecho a tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes. (Dessler, G. y Varela, R., 2009). |
| Escala de salarios | Clases de puestos, con sus categorías y montos salariales correspondientes. |
| Relaciones laborales | Vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo entre empresa y empleados. |
| Salario bruto | Es el total de la retribución dineraria que recibe el empleado antes de que se le deduzcan las retenciones, cotizaciones e impuestos, a los que esté sujeto. |
| Salario neto | Es la retribución dineraria final que recibe el empleado y resulta de restar dichas retenciones, impuestos y cotizaciones al salario bruto. |
| Seguros sociales | Son las aportaciones a la Seguridad Social que tanto empresa como trabajador realizan cada mes y cuyas cantidades aparecen en la nómina. |
| Finiquito | También llamado documento de liquidación es el documento que la empresa entrega a un trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos y en el que se demuestra que la empresa ha pagado todo lo que debía al empleado. |
| Liquidación | Es el documento y dinero que se le entrega al empleado cuando finaliza su contrato y que acredita que no hay deudas entre la empresa y el trabajador. |
| Sistemas de información de recursos humanos | Sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización. La mayor parte de los sistemas de información de RH que está computarizada. |