¿Qué es la planeación estratégica?
La esencia de la planeación estratégica son las preguntas: “¿En dónde estamos ahora como negocio, dónde deseamos estar y qué haremos para llegar ahí?”. Una estrategia es una línea de acción.
Un plan estratégico es la forma en que la empresa planea adaptar sus fortalezas y sus debilidades internas con las oportunidades y amenazas externas, con la finalidad de mantener una ventaja competitiva.
La administración estratégica de recursos humanos forma parte de la planeación estratégica.
¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos?
La administración estratégica de recursos humanos implica la formulación y ejecución de políticas y prácticas de recursos humanos que produzcan en los empleados las habilidades y los comportamientos que la empresa necesita para alcanzar sus metas estratégicas.
Los gerentes de recursos humanos se asocian con la alta gerencia, tanto en el diseño como en la ejecución de las estrategias de su empresa.
El enfoque en la competitividad y las mejoras operativas también significa que los gerentes de recursos humanos deben expresar sus planes departamentales y sus logros en términos medibles. La alta gerencia desea ver de manera precisa la forma en que los planes del gerente de recursos humanos lograrán que la empresa sea más valiosa; por ejemplo, al incrementar los niveles de habilidades de la fábrica y, por lo tanto, mejorar el desempeño.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Dessler, G. y Varela, R. (2009). Administración de recursos humanos.